- Hoe je omgaat met problemen en uitdagingen (D van Dominant)
- Hoe je anderen weet te overtuigen van jouw mening (I van Invloed)
- Hoe je omgaat met veranderingen en tempowisselingen (S van Stabiliteit)
- Hoe je omgaat met vastgestelde regels en procedures (C van Conformisme)
Sterk Leiderschap legt het fundament voor een sterk team.
Leidinggeven is zoveel meer dan aansturen.
Het is bouwen aan vertrouwen, draagkracht en richting.
Opbouwend Leiderschap gaat over het neerzetten van een stevig raamwerk waar
je team op kan steunen.
Het gaat niet om harder roepen, maar om duidelijkheid.
Niet om alles zelf te moeten dragen, maar om de draagkracht slim te verdelen.
Als leider leg jij het fundament, jij zet de lijnen uit, onderhoudt de verbindingen
en je zorgt ervoor dat iedereen weet waar de ‘kudde’ heen beweegt.
Opbouwend Leiderschap
Een sterk team ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om leiders die: - Vertrouwen bouwen en dat zichtbaar maken in hun acties. - Duidelijk richting geven zodat iedereen weet wat er van hem of haar verwacht wordt. - Verbinding leggen tussen mensen, rollen en t
Wat levert Opbouwend Leiderschap jou op?
- Teams die zelfsturend en solide staan.
- Minder misverstanden en zoveel meer duidelijkheid
- Een cultuur van vertrouwen en verantwoordelijkheid
- Leiders die bouwen aan iets wat overeind blijft, ook als de druk toeneemt.
Voor wie is Opbouwend Leiderschap?
Voor leidinggevenden, projectleiders en managers die hun team sterker willen maken.
of het nu gaat om een bouwplaats, een installatie team of een afdeling op kantoor; waar gebouwd wordt aan resultaat, werkt Bouwend Leiderschap.
De investering voor een leiderschapssessie bedraagt € 250,- euro (excl btw)
DISC en Drijfveren
DISC is een objectieve methode om iemands natuurlijke en aangepaste gedragsprofiel in kaart te brengen. Het model geeft aan hoe je je gedraagt, dus hoe je doet. Maar ook hoe je met anderen communiceert.
In de DISC analyse worden de volgende gedragsvoorkeursstijlen gemeten:
Er is niemand die slechts één voorkeursgedragsstijl heeft: het zal in de praktijk altijd een mix zijn van meerdere gedragsstijlen. Hoe deze gedragsstijlen zich verhouden tot elkaar kan tot belangrijke inzichten leiden. Hierdoor leer je hoe je je gedrag kan afstemmen op een ander.
Drijfveren bepalen de richting die je kiest, ze zetten je in beweging. Drijfveren kunnen in bepaalde periodes in je leven veranderen en als je inzicht hebt in je drijfveren kan je eenvoudiger beslissingen nemen die bij jouw innerlijke motivatie passen.
In de DISC analyse worden de volgende gedragsvoorkeursstijlen gemeten:
- Esthetische drijfveer
- Zakelijke drijfveer
- Individualistische drijfveer
- Politieke drijfveer
- Sociale drijfveer
- Ideële drijfveer
- Intellectuele drijfveer
Opbouwend Leiderschap is uit te breiden met een de DISC en Drijfveren test.
De uitkomsten van deze testen kunnen worden gecombineerd met de sessie(s).
Gewaardeerd door
50+ tevreden klanten
